Livslang læring er det nye buzzordet alle snakker om, men hva betyr det for deg som arbeidstaker? For en tid tilbake la Markussenutvalget frem en utredning om hvordan utdanningsinstitusjonene våre skal tilpasse seg et arbeidsliv som krever livslang læring. Utvalget pekte på flere tiltak som for eksempel at du skal få støtte fra Lånekassen iFortsett å lese «Ta deg tid til å lære på jobb»
Kategoriarkiver: Selvledelse
På tide å lede seg selv?
Som medarbeider må du ha et bevisst forhold til hva som gir deg energi og skaper gode prestasjoner. Den tiden der vi sa «sjefen min er viktig» er (snart) forbi. I arbeidslivet er fokuset på ledelse konstant. Det har utviklet seg en industri knyttet til opplæring og videreutvikling av ledere. Mye av det en lærerFortsett å lese «På tide å lede seg selv?»
Vær din egen sjef
Du må selv ta ansvar for å lære mer på jobben. I et moderne arbeidsliv er alle ansvarlige for sin egen utvikling og lære seg noe nytt. Det betyr ikke at arbeidsgiver ikke skal legge til rette for læring og utvikling gjennom kurs og etterutdanning. Samtidig er forskningen klar på at den viktigste læringen erFortsett å lese «Vær din egen sjef»
Læring fra vugge til grav
Fremtidens arbeidstakere må ha kunnskaper om sin egen læreprosess og vite at de aldri er ferdigutdannet. Det økte behovet for livslang læring gir helt nye utfordringer i både offentlig og privat sektor. I januarutgaven til The Economist er livslang læring hovedtemaet. De tar de for seg hvordan stater og bedrifter skal overleve i et stadig mer kunnskapsintensivt arbeidsliv.Fortsett å lese «Læring fra vugge til grav»
Arbeidslivspedagogene 