På jobben er det lederne som bestemmer mye, men når det kommer til kompetanseutvikling så må du ofte ta regien selv. Hvorfor er det sånn? I mange organisasjoner er kompetanseutvikling styrt nedenfra og opp. Det vil si at den ansatte må initiativ til egenutvikling, og ofte er det i form av et kurs som medarbeideren ønsker.Fortsett å lese «Kompetanseutvikling må ledes»
Kategoriarkiver: Ledelse
Netflix og HR-revolusjonen
Netflix endrer ikke bare TV-vanene våre, de kan også endre HR-arbeidet i din organisasjon. Netflix er en av de store vinnerne i den nye digitale økonomien. Fra å være et sted der man fikk CD-rom på abonnement tilsendt i posten er Netflix idag verdens største leverandør av strømmetjenester. Netflix har 86 millioner kunder i overFortsett å lese «Netflix og HR-revolusjonen»
Kompetanse i fellesskap
Hva kan du som leder gjøre for å styrke den felles kompetansen på arbeidsplassen? Vi lever i en tid der mye av ansvaret for det som både går bra og dårlig legges på individet. Vi skylder på dårlige ledere eller enkeltmedarbeidere når ting ikke lykkes, men er mindre opptatt av om strukturene vi omgir ossFortsett å lese «Kompetanse i fellesskap»
Test din indre drivkraft!
Får du de riktige utfordringene på jobb? En test på indre motivasjon kan gi deg svaret. Hva er det som egentlig får oss til å prestere på jobb? Er det indre eller ytre styrte motiver som skaper de beste arbeidsprestasjonene? Det er et tema motivasjonsforskerne har strevd med lenge. En av de teoriene som stårFortsett å lese «Test din indre drivkraft!»
Kunnskap om kunnskapsledelse
Endelig har vi fått en god norsk innføringsbok om kunnskapsutvikling, og kunnskapsledelse i organisasjoner. En god nyhet for alle som er interessert i kunnskapsutvikling og kunnskapsledelse er boken «Kunnskap, kunnskapsutvikling og kunnskapsledelse i organisasjoner» av professor Kjell-Åge Gottvassli. Gottvassli gir en lettfattelig og oversiktlig innføring i det som kan fortone seg som et uoversiktlig forskningsfelt. Boken girFortsett å lese «Kunnskap om kunnskapsledelse»