Kompetanseutvikling må ledes
På jobben er det lederne som bestemmer mye, men når det kommer til kompetanseutvikling så må du ofte ta regien selv. Hvorfor er det sånn? I mange organisasjoner er kompetanseutvikling styrt…
Kategori:Læring
Finn din egen sweet spot
Gjennom å forske på deg selv, vil du forstå dine egne behov og skape en meningsfull vei videre. I boken Karrieredesign skriver Agnethe Ellingsen om hvordan designtenkning kan brukes som rammeverk for…
Hvordan kan vi lære av hverandre?
I løpet av de siste ti årene har mange bedrifter begynt å fokusere på hvordan de forvalter den kompetansen medarbeiderne besitter. Det snakkes mye om kompetanseoverføring og kunnskapsdeling i organisasjoner,…
Læring+teknologi=sant
Organisasjoner som vil ha medarbeidere som utvikler seg må forstå samspillet mellom læring og teknologi. Lønn er ikke hovedgrunnen til at ansatte slutter i jobben sin, de fleste slutter fordi…
Aktør eller brikke?
Ikke spør hva ledelsen kan gjøre for deg, men hva du kan gjøre for deg selv. Hvorfor får jeg ikke de spennende oppgavene på jobben? Hvorfor får jeg ingen tilbakemeldinger…
Mer pedagogikk, mindre ledelse
Dette innlegget sto på trykk i Ukeavisen Ledelse fredag 26.august 2016. God lesning. I fremtiden blir arbeidet læring og læring blir arbeidet. Ledere som vil lykkes bør lese mer om…
Ansvar for egen læring
Kurs og etterutdanning er dyrt og ineffektivt. Læring på jobben er billig og effektivt. De som er mest fornøyd med at man drar på kurs, er nok de som tjener…
Er du god til å lytte?
Å være en god lytter handler om mer enn å høre etter. Vår kunnskap om lytting er begrenset fordi det skrives så lite om den. Jeg tenker i likhet med…
Arbeidslivspedagogene 