Kompetanseutvikling må ledes
På jobben er det lederne som bestemmer mye, men når det kommer til kompetanseutvikling så må du ofte ta regien selv. Hvorfor er det sånn? I mange organisasjoner er kompetanseutvikling styrt…
Kategori:Læring og kultur
Finn din egen sweet spot
Gjennom å forske på deg selv, vil du forstå dine egne behov og skape en meningsfull vei videre. I boken Karrieredesign skriver Agnethe Ellingsen om hvordan designtenkning kan brukes som rammeverk for…
Kan vi dulte oss til bedre læring?
Små dult i riktig retning kan være mer effektivt enn kurs. I 2008 kom Richard Taler og professor Cass Sunstein med bok om nudging eller det vi kaller dulting. Enkelt…
Netflix og HR-revolusjonen
Netflix endrer ikke bare TV-vanene våre, de kan også endre HR-arbeidet i din organisasjon. Netflix er en av de store vinnerne i den nye digitale økonomien. Fra å være et…
Flere kurs er feil kurs
Læring er ikke kurs. Tall fra SSB viser at 55% av befolkningen deltok i «ikke formell opplæring» i løpet av de siste 12 månedene. Flesteparten av disse deltok på kurs…
Hvordan kan vi lære av hverandre?
I løpet av de siste ti årene har mange bedrifter begynt å fokusere på hvordan de forvalter den kompetansen medarbeiderne besitter. Det snakkes mye om kompetanseoverføring og kunnskapsdeling i organisasjoner,…
Vær din egen sjef
Du må selv ta ansvar for å lære mer på jobben. I et moderne arbeidsliv er alle ansvarlige for sin egen utvikling og lære seg noe nytt. Det betyr ikke…
Kraften i å tro du kan forbedre deg
Hvordan man takler og forholder seg til motstand er en noe forskere på motivasjon og læring har blitt stadig mer opptatt av. En som forsket på dette er Stanford-forskeren Carol Dweck,…
Arbeidslivspedagogene 